“这是我该做的。」剽是一句浮夸的话 ，却是低压分厂副厂长吴丽华的内心话 ，正是这句话 ，使她始终实事求是、忠于职守、锐意进取、一目十行 ，从而得到了辅导和同事们的注定 ，并从一名通常的挤塑工成长为公司的基层治理人员。
爱岗敬业 ，精密治理出规范
爱岗敬业是做好工作的关键。“就是要做好本职工作 ，把一点一滴的幼事做到极致。”本着爱岗敬业的心态 ，吴丽华每天早早地来到车间 ，查看昨夜的出产情况 ，妥善实时地解决问题 ，并铺排好今天的出产打算 ，安插新的工作工作 ，以便工人们一上班就可明显当天工作 ，实时执行出产。
低压车间分歧于其它车间 ，设备多 ，打算杂 ，周转频仍。在这样的环境前提下 ，现场治理显得尤为沉要。要做到“环境整洁、设备无缺、物流有序、文化出产、产品优质” ，必要规范化、精密化的治理以及员工们的协同共同。本着整顿、整顿、排除、清洁、素养、安全、节约的理想 ，吴丽华将出产现场节造在最佳状态 ，让低压分厂环境整洁 ，出产井井有条。
同时 ，吴丽华以一颗强烈的责任心投入到工作中去 ，紧盯出产质量不放松。让员工在工作中本着下一工序就是客户的理想 ，严把安全、质量关 ，不休提高产品的质量 ，缩短产品周期。遇到难题 ，吴丽华都要把问题总结分析 ，并通过与辅导协商及有关操作人员沟通使类似问题不再沉复出现。“产品多 ，不是质量低的理由” ，在吴丽华的严格要求下 ，车间合格品率一向呈上升趋向。
躬身践行 ，文化出产创新风
吴丽华始终维持严谨当真的工作态度和一丝不苟的工作风格 ，勤勤恳恳 ，任劳任怨。
吴丽华不仅紧跟出产 ，领导出产 ，还亲自开机操作。在50挤塑机人员不及 ，或打算有特殊要求 ，员工不能很好掌控时 ，她总是第一功夫站出来处置 ，或亲自操作出产 ，或当真地示范给员工看 ，尽己所能教导员工。
“这是我的工作职责” ，吴丽华暗示 ，作为一位厂长 ，携带员工当真实现公司的各项工作自是义不容辞 ，而用自己的现尝试动去带头、影响、提高身边的人 ，高尺度严要求地工作 ，也是我作为基层治理者未可厚非的职责。在吴丽华的言传身教下 ，分厂员工严格遵守公司的各项规章造度 ，当真推广职责 ，爱岗敬业 ，干一行 ，爱一行 ，专一行 ，不折不扣地实现公司交给的各项工作 ，设置了文化出产的新风尚、新形貌。
关切员工 ，融洽联结共进取
任何工作都必须把安全放在第一位。吴丽华每天给整个员工开早会 ，不仅安插新的工作工作 ，同时不忘每天对员工进行安全教育。工作中做到班前培训15分钟 ，形成习惯 ，让他们在工作中把稳安全 ，时刻铭刻安全的沉要性。“愚者用鲜血换取教训 ，智者用教训预防变乱。”
企业中不休有新鲜的血液融入 ，为加快新员工适应工作环境的进度 ，吴丽华总能做到自动关切、仔细询问 ，实时解答职工的疑惑 ，为公司造就出一批批优良人才。
忙乱的打算 ，闷热的季节。陆续多幼时的工作量 ，让无数人感应疲乏、焦虑、力不从心。为提高员工对工作的赤诚 ，她申请每个星期三的中班在无特殊垂危打算时 ，整个车间休息调整 ，这一做法 ，不仅缓解了工人的压力和烦躁感情 ，更是加强了员工对企业的中意度。“只有员工内心舒服 ，才有劲头 ，做出的产品能力满足更高品质的要求。”
吴丽华在致力做好分厂治理的同时 ，充分阐扬每一名员工的工作积极性 ，把团队心灵贯彻到底 ，携带整个分厂共同成长、进取 ，构建了一个和谐奋进的优良出产氛围。
只有贡献 ，性命才如夏花般灿烂。吴丽华用最浮夸的事迹 ，诩蚁缢一个基层治理者成长、成功之路的杰出 ，也为各人设置了优良的楷模。
