这里不是战场 ，却有着与战场上一样的严重空气；这里不是舞台 ，但每一名员工都能大展技巧 ，敢于“亮剑”。
骄阳似火 ，骄阳炎炎。从6月底持续到8月底 ，在一年中最火热的季节里 ，瓦力游戏电缆第二届职工岗位技术较量再次如火如荼地发展。来自各出产分厂、技术研发院、质量治理部等部门的120余名选手 ，在瓦力游戏演出了一场既让人激情满怀 ，又让人叹为观止的“技术秀”。
企业搭舞台 ，25名“瓦力游戏工匠”脱颖而出
瓦力游戏电缆第二届职工岗位技术较量以“传承工匠心灵、创建品质瓦力游戏”为活动主题 ，由公司出产治理中心结合人力资源部进行 ，大赛共设拉丝、绞线（成缆）、屏蔽（铠装）、挤塑（交联）、检验、叉车及行车等等多个工序 ，险些把电线电缆产品所涉工序全数纳入到了较量领域 ，角逐分为理论知识查核和实际技术操作两部门。为确保较量成就 ，体现公开、平正、公正准则 ，较量设置了以总经理姜一鑫为裁判长 ，总经理助理蒋达元为副裁判长及出产、技术、质量等部门掌管报答裁判员的评分幼组。
总经理姜一鑫在技术较量开幕式上强调 ，这次技术较量为一线职工搭建了一个进建和互换技术的平台 ，各人应借此机遇在“比、学、赶、超”氛围中,不仅要赛出水平、赛出风格 ，还要进建知识、提升技术 ，在角逐过程中寻找不及、切磋技艺、扬长避短 ，以优良的心态参加角逐 ，充分展示出瓦力游戏员工健全向上的职业风采和精湛娴熟的职业技术 ，真正达到进行岗位技术较量的初衷。
在一场场角逐现场 ，各个出产一线的瓦力游戏职工选手 ，成为场中一路俏丽的景致线 ，他们技术娴熟 ，不紧不慢 ，全神贯注；而承担公司产品“守护神”的质量检验选手 ，个个简洁干练 ，心灵奋起 ，精心详细……每一个项目 ，每一个环节 ，选手们都阐扬最好水平 ，不断赢来裁判组和观多的阵阵叫好声。
通过两个多月岗位技术较量的强烈角逐 ，芮娟、丁彩萍等25人被授予“瓦力游戏工匠”荣誉称号。
赛出精气神 ，选出“优等生”
“这不仅是一次技术角逐 ，同时也是一次形象展示 ，既检验了瓦力游戏电缆职工的技术水平 ，又充分展示了宽大职工的心灵风采。”出产中心主任、总经理助理蒋达元暗示 ，整个参赛选手倔强拼搏、奋勇争先 ，相互进建、共同提高 ，展示了精湛的职业技术和优良的心灵风貌 ，赛出了风格 ，赛出了水平 ，达到了预期主张。
“与首届职工技术大赛相比 ，第二届职工岗位技术大赛筹备更充分 ，涉及岗位工序更多 ，角逐特点也更凸起 ，与现实工作更贴切。”人力资源部副部长朱文英暗示 ，在2个半月的功夫内 ，采取了独立交叉进行的较量模式 ，既预防了较量与出产经营的矛盾 ，又保障了角逐质量 ，在当真总结以往角逐经验的基础上 ，本次角逐以日常培训和岗位练兵为前提 ，在专业培训和技术鉴定的基础上 ，安身治理和服务的现实情况 ，以查核专业知识和操作技术为沉点 ，以推进学风、提高岗位技术为主张而进行。
整个参赛选手以鼓满的周到、高昂的斗志 ，积极进取 ，倔强拼搏 ，比思想、比风格、比技术 ，充分展示了宽大职工长于进建、勤于钻延注敢于攻关和吃苦耐劳、积极向上的优良心灵风貌和过硬的技术素养。
“公司组织的岗位技术较量 ，为我们搭建了一个极度好的平台 ，在这个平台上能够互订互换心得 ，探求切磋测试技术 ，还能够审视自身不及 ，更系统地进建知识、把握技术 ，以便更好地胜任自己的工作。”技术研发院测试员丁彩萍暗示。
交联分厂屏蔽机机长管溧东说：“通过这次岗位技术较量 ，我深刻体味专业的理论知识和扎实的操作技术的必要性 ，也深刻体味到理论和实际结合的沉要性 ，更深深地相识到只有我们支出汗水和致力 ，总能收成成功。”
行车工袁彩云霄示：“通过这次岗位技术较量 ，各人相互叨教 ，相互切磋技艺 ，我的确感应受益匪浅 ，原来一些比力吞吐的知识 ，此刻概想清澈了 ，原来一些比力陌生的技巧 ，此刻也可能融会贯通、举一反三了 ，提高了处置一些特殊问题的能力。”
造就高技能人才 ，铸造“百年品牌”
“这次角逐的参赛面广、覆盖率高 ，真正检验了瓦力游戏电缆员工的岗位技术水平 ，达到以赛促学的主张。”董事长杜达州暗示 ，“角逐的成效不言而喻 ，最显著的是参赛选手的精气神提升了 ，技术水平提高了。”他指出 ，通过较量 ，把企业员工的技术水平与岗位工资挂钩、与福利待遇相联 ，加快造就有知识、有能力的技术员工和高级技师 ，形成沉知识、沉技术、沉创新、沉人才、比贡献的良性岗位成才机造 ，根基形成了主题员工参加、协同共享的运行系统 ，营造了与企业发展指标相一致、急剧进取的工作氛围。
据悉 ，在由传统资源型企业向科技创新型企业转型的过程中 ，瓦力游戏电缆火急必要有一批自己的主题技术员工和高级技师 ，必要有一支有知识、有技术的专业职工行列。近年来 ，公司以创建进建型企业为载体 ，成立瓦力游戏电缆职工学堂 ，并通过进行分歧档次、分歧大局的的岗位培训、技术交锋、技术较量等活动 ，搭建职工岗位成才的平台。同时 ，公司对各类先进员工、质量标兵、技术能手的有关福利待遇出台了激励政策 ，严格遵循执行 ，并轰轰烈烈地弘扬和宣传他们的心灵 ，充分阐扬他们的楷模和带作为用。近几年来 ，公司已先后有多人在省市先进班组、最美班长、金牌工人角逐傍边获得名次。目前 ，公司高低学知识、学技术、比技术、比贡献蔚然成风 ，“人人都是人才 ，人人都能成才”的理想在引发着更多的员工投身到岗位成才的进建和创新过程中来 ，合力铸造拥有响亮品牌的“百年名企”。
